Die Fürsorgepflicht bedeutet vereinfacht:
Ein Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Beschäftigte nicht unnötig gefährdet, benachteiligt oder gesundheitlich belastet werden.
Dabei geht es nicht nur um offensichtliche Risiken wie körperliche Gefahren am Arbeitsplatz. Auch psychische Belastungen, Überforderung, Diskriminierung oder ungeeignete Arbeitsbedingungen können eine Rolle spielen.





