Mobbing am Arbeitsplatz wird oft spät erkannt – oder erst dann, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Dieser Anhang zur Serie „Mobbing verstehen & bewältigen“ richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams und überträgt das fachliche Grundwissen des Basis-Workbooks gezielt auf den beruflichen Kontext.
Er zeigt, wie sich Mobbingdynamiken im Team von normalen Konflikten unterscheiden, wie Führungskräfte souverän und klar reagieren können und welche präventiven Maßnahmen ein gesundes Teamklima unterstützen. Fachlich fundiert und praxisnah – für alle, die Verantwortung für ein Team tragen.
Was drinsteckt
- Mobbingdynamiken im Team erkennen und von normalen Spannungen abgrenzen
- Handlungsleitfaden für Führungskräfte bei Verdacht auf Mobbing
- Gesprächsführung mit betroffenen und beteiligten Mitarbeitenden
- Hinweise zu rechtlichen Rahmenbedingungen (als Orientierung, ersetzt keine Rechtsberatung)
- Präventionsmaßnahmen für ein gesundes Teamklima
- Checkliste für strukturierte Gespräche im HR- oder Führungskontext
- Reflexionsfragen zur eigenen Rolle als Führungskraft
- Baut auf dem Basis-Workbook auf und überträgt es in den betrieblichen Kontext
Für wen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Personalverantwortliche und HR-Teams
- Betriebsräte und Vertrauenspersonen im Unternehmen
- Teams, die gemeinsam an einer besseren Kommunikationskultur arbeiten möchten
