Vorstellungsgespräch – 5 Tipps zur Vorbereitung

Sprache ist mehr als Information.
Sie entscheidet darüber, ob Menschen sich verstanden fühlen – oder innerlich abschalten.
Dieser Artikel zeigt, warum zielgruppengerechte Sprache kein Marketingtrick ist, sondern eine Haltung. Fachlich fundiert, alltagsnah und ehrlich.

Gute Mitarbeiterführung ist kein „Soft Skill“, den man sich leistet, wenn noch Zeit übrig ist. Sie ist ein zentraler Wirtschaftsfaktor – menschlich und finanziell. Punkt.

Wer seine eigene Sprache der Liebe und die des Partners kennt, verbessert damit seine Beziehung, mindert Konfliktpotenzial und gibt Missverständnissen weniger Raum.

Als Führungskraft bist du mit den vielfältigsten Aufgaben beauftragt. Nicht jede dieser Aufgaben muss oder soll von dir selbst ausgeübt und erledigt werden. Damit aber ein Teammitglied weiß, was genau es zu tun hat, ist gutes Delegieren gefragt.

In Teil 1 ging es um die Voraussetzungen von gutem Delegieren, in Teil 2 nun geht es um die konkreten Handlungsweisen.

Viel zu viele Menschen haben während ihres Arbeitslebens mindestens einmal mit Mobbing zu tun. Knapp drei Prozent aller ArbeitnehmerInnen wird mindestens einmal im Arbeitsleben aktiv oder passiv Opfer einer solchen Tat zwischen Kollegen, im Form von Bossing (Mobbing von Chef zu Arbeitnehmer) oder Staffing (Mobbing vom Arbeitnehmer zum Chef). Frauen sind dabei deutlich öfter von Mobbing betroffen als Männer. Unklar ist jedoch, ob das nicht vielmehr in der seitens der Frauen höheren Bereitschaft begründet liegt, über derartige Erfahrungen zu sprechen.
Was ist Mobbing überhaupt, wie geht man mit Mobbing um und welche Möglichkeiten der Verteidigung gibt es?

Bossing ist gezieltes Mobbing durch Vorgesetzte, oft motiviert durch Unsicherheit, Machtstreben oder Narzissmus.
Männer und Frauen gehen dabei unterschiedlich vor – von offener Bloßstellung bis zu subtiler Ausgrenzung.
Der Artikel zeigt, woran man Bossing erkennt, warum es passiert und welche Schritte Betroffene ergreifen können, um sich zu schützen.
Mit Humor, klaren Tipps und einer Portion Selbstfürsorge.

Seit einem Jahr etwa befindet sich Deutschland im Ausnahmezustand. Was für mich schon viele Jahre Alltag war, wird im März 2020 das Arbeitsleben für zahlreiche Angestellte: Arbeiten von Zuhause, im Home Office.

Doch nicht jede Führungskraft schafft es, ihr Team auch digital zu führen

5 kurze Tipps, wie es funktionieren kann.

Erreichbarkeit bei Krankheit, im Feierabend und der Umgang mit privaten Informationen

Grenzen sind im Arbeitskontext ein sensibles Thema.

Offiziell gelten klare Regeln: Arbeitszeiten, Zuständigkeiten, Datenschutz.
Inoffiziell sieht der Alltag oft anders aus: Nachrichten im Feierabend, Anrufe während der Krankschreibung, Nachfragen zu privaten Abwesenheitsgründen oder der subtile Druck, „kurz trotzdem erreichbar zu sein“. Was als Ausnahme beginnt, wird schnell zur stillen Erwartung.

Dieser Artikel beleuchtet wo typische Grenzüberschreitungen im Job passieren, warum sie so häufig sind, was sie mit Menschen machen – und vor allem: wie du dich wirksam, klar und ohne unnötige Eskalation abgrenzen kannst.

Zur Einordnung findest du zwischendurch kurze Fallvignetten aus der Beratungspraxis, die typische Situationen greifbar machen.

Mentale Gesundheit im Job: Warum sie Führungssache ist, was sie wirklich bedeutet & was passiert, wenn sie ignoriert wird. Klar. Fundiert. Menschlich.

Wenn verschiedene Menschen aufeinandertreffen, kommt es hin und wieder zu Konflikten. Das ist im Privatleben ebenso wie im Berufsalltag. Meinungsverschiedenheiten gehören zu unserem Leben dazu.

Wenn Probleme oder Missverständnisse aber unausgesprochen bleiben oder als Vorwurf kommuniziert werden, ist das belastend für die Betroffenen. Im geschäftlichen Umfeld zudem sogar häufig teuer.

Gewaltfreie Kommunikation kann das verhindern.